Si può fare anche con pochi dipendenti?
Sì, ma non con tutte le offerte, e la guida su come scegliere un fornitore di benessere aziendale spiega cosa controllare. Alcuni fornitori chiedono un numero minimo di adesioni o un contratto annuale pensato per le aziende grandi, che per un team di otto persone non ha senso. Cerca offerte senza minimo, che si pagano ogni mese e solo per chi usa il servizio.
In un'azienda piccola il benefit pesa anche di più: tutti si conoscono, e un'iniziativa che funziona cambia il clima di tutta l'azienda. E quando cerchi personale, è un argomento in più da mettere accanto a quelli delle aziende grandi.
In più, in un team piccolo si decide in fretta: niente gare fra fornitori o mesi di trattative, basta una riunione.
Parti da poche persone
Non serve convincere tutti il primo giorno. Proponi il benefit a tutti e attivalo per chi è interessato: anche tre persone su dieci sono un inizio. Dopo un paio di mesi gli altri vedono chi lo usa, ne sentono parlare, e spesso si aggiungono.
Prima ancora, chiedi: un messaggio con due domande, che sport faresti e dove, ti dice in un giorno quante persone sono interessate e quali palestre servono.
Scegli un periodo di prova, per esempio tre mesi, e una data per decidere se continuare. Con un’offerta mensile puoi farlo senza vincoli.
Coprire tutto o una parte?
Le strade sono due. Coprire tutto il costo rende il benefit più visibile, ma pesa di più sul bilancio. Coprire una parte, per esempio il piano di base, coinvolge chi è motivato e lascia che chi vuole di più aggiunga la differenza.
Qualunque scelta fai, rendila uguale per tutti e scrivila in poche righe: quanto copre l'azienda, cosa paga il dipendente, cosa succede se qualcuno lascia. Anche il trattamento fiscale dipende da come è organizzato il benefit: chiedi al tuo consulente del lavoro o al commercialista prima di partire.
Sconti in un paio di palestre vicino all'ufficio
Per un team piccolo, una o due palestre vicine all'ufficio possono bastare. Una convenzione con un prezzo riservato per i dipendenti costa poco o niente all'azienda, e chi ci va può allenarsi in pausa pranzo o subito dopo il lavoro.
Il limite è che serve solo a chi abita o lavora vicino. Per questo molte piccole aziende la affiancano a un abbonamento valido in più posti, per chi vive lontano o vuole fare altro.
Per scegliere le palestre, chiedi ai colleghi dove vanno già o dove andrebbero: spesso due nomi tornano più volte.
Sfide di squadra, anche in cinque
Una sfida, una delle iniziative di benessere aziendale più semplici, non ha bisogno di grandi numeri. In un team di cinque o dieci persone, una sfida di quattro settimane con una classifica crea più conversazioni di qualsiasi riunione: chi si allena incoraggia gli altri, e chi non si allena ha un motivo per cominciare.
Funziona meglio se conta la costanza più della prestazione, se si vince in squadra e se c’è un piccolo premio comune, come una cena insieme alla fine. Se una parte del team lavora da remoto, la sfida unisce anche chi non viene in ufficio: ognuno si allena dove vive, e la classifica è la stessa per tutti.
Quanto costa, e cosa evitare
Una convenzione con una palestra costa poco o niente. Un abbonamento pagato dall'azienda costa per ogni persona che lo attiva, e con un'offerta mensile senza minimo la spesa segue le adesioni: se partono in tre, paghi per tre.
Gli errori più comuni nei team piccoli sono quattro:
- firmare un contratto annuale per tutti, quando lo userà solo una parte del team
- guardare i dati di uso persona per persona: in cinque, anche un numero d'insieme può dire chi è
- scegliere un'unica palestra comoda per chi decide, e lontana da casa per metà del team
- lanciarlo e non parlarne più: in un team piccolo basta un messaggio ogni tanto per tenerlo vivo
Come funziona con Yeki
Con Yeki Pass, l'abbonamento per più palestre, non c'è un numero minimo di persone. Inviti chi vuoi, ognuno scarica l'app e sceglie piano e posti, e paghi con un addebito al mese solo per chi ha attivato il Pass. Copri tutto il piano o una parte, e chi vuole un piano più alto aggiunge la differenza. Plus è incluso, con schede, progressi, alimentazione e storico completo.
Se preferisci partire da qualche palestra vicino all'ufficio, organizziamo per i tuoi dipendenti sconti nelle palestre che scegli tu. Le sfide fra colleghi hanno la classifica nell'app, che si aggiorna dopo ogni allenamento. Aggiungi o togli una persona in un minuto, e se qualcuno lascia l'azienda il suo Pass si ferma a fine mese e può continuarlo a suo nome.
L'azienda vede solo numeri aggregati, cioè quante persone hanno il Pass e quanto lo usano. Chi si allena, dove e quando resta privato.
