Lohnt sich Firmenfitness für ein kleines Team?
Ja, wenn das Angebot zur Größe passt. In einem Team von acht Personen fällt jede Krankmeldung und jede Kündigung auf. Ein Benefit, der Bewegung in den Alltag bringt, ist dort kein Luxus, sondern ein Argument für Ihr Unternehmen, auch gegenüber größeren Arbeitgebern mit höheren Gehältern.
Wichtig ist, dass der Anbieter keine Mindestzahl verlangt und Sie nur für Personen zahlen, die mitmachen. Sonst passt das Modell nicht zu einem kleinen Team. Wie Sie Angebote nebeneinanderlegen, zeigt der Ratgeber Firmenfitness-Anbieter vergleichen.
Dazu kommt: In kleinen Unternehmen tragen wenige Menschen viel, und Ausfälle lassen sich schwer auffangen. Bewegung ist kein Allheilmittel, aber ein Angebot, das Ihren Leuten den Weg ins Training leicht macht, ist eine der einfachsten Investitionen in ein gesundes Team.
Was ist bei kleinen Teams anders?
Es gibt meist keine Personalabteilung, die ein Projekt daraus macht. Das ist ein Vorteil: Sie können in einer Woche starten. Planen Sie trotzdem eine verantwortliche Person ein, die Fragen beantwortet und neue Kolleginnen einlädt.
Ein Punkt verdient besondere Sorgfalt: Datenschutz. In einem großen Unternehmen verraten Summen nichts über einzelne Personen. Bei fünf Mitarbeitenden kann schon eine Summe zeigen, wer trainiert und wer nicht. Schauen Sie deshalb nur auf die Gesamtzahl, sprechen Sie niemanden darauf an, und machen Sie klar, dass die Teilnahme freiwillig ist. So kann der Start aussehen:
- Eine kurze Umfrage im Team, wer was nutzen würde
- Ein Angebot ohne Mindestzahl einholen
- Zuschuss festlegen und steuerlich prüfen lassen
- Den Start im Teammeeting ankündigen, am besten mit einer gemeinsamen Challenge
- Nach drei Monaten gemeinsam besprechen, was gut läuft
Ganz oder teilweise übernehmen?
Beides funktioniert. Wenn das Unternehmen den ganzen Plan übernimmt, ist der Benefit am stärksten spürbar. Ein fester Anteil ist günstiger und lässt allen die Wahl, einen höheren Plan selbst aufzustocken.
Achten Sie auf Fairness: Teilzeitkräfte und Kolleginnen im Homeoffice sollten denselben Zugang haben wie alle anderen. Und klären Sie mit Ihrer Steuerberatung, wie der Zuschuss steuerlich behandelt wird, bevor Sie ihn ankündigen.
Eine einfache Regel hilft: ein fester Betrag pro Person, der für alle gleich ist, in einer kurzen Vereinbarung festgehalten. So gibt es keine Einzelfälle, über die jedes Mal neu entschieden wird.
Welche Rolle spielen Studios in Büronähe?
Für ein kleines Team, das an einem Ort arbeitet, sind ein oder zwei Studios in Büronähe oft der beste Einstieg. Mit Rabatten für Ihre Mitarbeitenden wird Training in der Mittagspause oder direkt nach der Arbeit einfach, und Sie tragen nicht gleich den ganzen Beitrag.
Ein gemeinsamer Kurs pro Woche in einem dieser Studios kann daraus ein festes Ritual machen. Wer lieber nah am Zuhause trainiert, nutzt ein Fitness-Abo für mehrere Studios.
Fragen Sie im Team, welche Studios schon genutzt werden. Oft trainieren zwei oder drei Leute bereits im selben Studio, und ein Rabatt dort kommt sofort an.
Wie bringen Team-Challenges ein kleines Team zusammen?
In kleinen Teams wirken Challenges besonders gut, weil alle sich kennen. Ein Ziel für das ganze Team, etwa eine bestimmte Zahl an Trainingseinheiten in einem Monat, verbindet mehr als ein Wettbewerb zwischen Einzelnen. Weitere Anregungen finden Sie in unseren Ideen für Mitarbeiterbenefits.
Zählen Sie Einheiten oder Minuten statt Kilos, damit alle mitmachen können, und feiern Sie das Ergebnis gemeinsam, etwa mit einem Frühstück oder einem Ausflug. Jede Einheit zählt, egal ob im Studio, im Schwimmbad oder im Yogakurs, damit niemand ausgeschlossen ist, der lieber allein trainiert.
Was kostet Firmenfitness für ein kleines Team?
Bei Netzwerken rechnet man meist pro teilnehmender Person und Monat. Das Unternehmen trägt einen Anteil, die Mitarbeitenden den Rest. Preise für Unternehmen stehen selten öffentlich, Sie bekommen sie mit dem Angebot.
Für kleine Teams zählt vor allem, dass Sie nur für Personen zahlen, die mitmachen, ohne Mindestzahl und ohne Pauschale für alle. Rabatte in Studios nahe dem Büro kosten das Unternehmen oft wenig und sind ein guter erster Schritt. Und der interne Aufwand sollte bei einer Abrechnung im Monat bleiben.
Rechnen Sie zum Vergleich, was ein Zuschuss gegen Belege kostet: nicht nur den Betrag, sondern auch die Zeit, Belege zu prüfen und weiterzugeben. In einem kleinen Team macht das oft die Geschäftsführung selbst.
Wie funktioniert Yeki Pass für kleine Teams?
Yeki Pass hat keine Mindestzahl. Sie können mit drei Personen starten und wachsen, wenn das Team wächst. Alle bekommen eine Einladung, laden die App und wählen Plan und Orte, und Sie zahlen einmal im Monat nur für Personen, die den Pass aktiviert haben.
- Den ganzen Plan oder einen Teil übernehmen, und wer mehr möchte, zahlt die Differenz
- Rabatte für Ihre Mitarbeitenden in Studios, die Sie auswählen, zum Beispiel zwei in der Nähe des Büros
- Team-Challenges mit einer Rangliste, die sich nach jedem Training aktualisiert
- Plus inklusive: Trainingspläne, Fortschritte, Ernährung und die ganze Historie in der App
- Nur Summen für das Unternehmen, nie wer, wo oder wann
- Wer das Unternehmen verlässt, kann den Pass zum Monatsende auf eigenen Namen weiterführen
