Kan ett litet team erbjuda friskvård?
Ja, och det är ofta enklare än i ett stort företag. Du känner alla, du kan fråga dem direkt, och ett beslut tar ett samtal, inte en arbetsgrupp. Tänk bara på att en skattefri friskvårdsförmån ska erbjudas alla anställda på samma villkor, även i det minsta teamet.
Hindret är oftast erbjudandet, inte storleken. Många friskvårdsleverantörer kräver ett minsta antal anställda, en minsta avtalstid eller ett årsavtal som är prissatt för stora team. Leta efter en utan minsta antal, så att ett team på fem betalar för fem och det inte är något problem att börja i liten skala.
Var ska ett litet team börja?
I ett litet team blir de första som använder en förmån de som berättar om den för de andra. Låt den sprida sig av sig själv i stället för att trycka på.
- Fråga alla vad de gör i dag och vad de skulle använda, i ett kort samtal eller ett anonymt formulär
- Välj den förmån som folk bad om, inte tre olika
- Erbjud den till alla och börja med dem som vill: några som använder den slår att alla struntar i den
- Sätt ett datum tre månader fram för att se över den igen
Ska företaget betala allt eller en del?
Båda fungerar. Betalar företaget hela kostnaden känns förmånen som en gåva, och flest provar. Betalar företaget en del, och låter var och en betala mellanskillnaden för en högre plan, räcker samma budget längre och de som tränar mycket kan få mer.
Vad du än väljer, säg det tydligt från början, och bestäm vad som händer när någon slutar: när företaget slutar betala, och om personen kan behålla medlemskapet i eget namn.
Är rabatter på ett par gym i närheten en bra start?
Ofta, ja. Om de flesta i ditt team jobbar på samma ställe ger en rabatt för anställda på två eller tre gym nära kontoret en enkel anledning att prova, och företaget betalar inget medlemskap för den som inte går dit.
Det passar dem som ändå skulle träna nära jobbet. För dem som bor långt bort, jobbar hemifrån eller hellre går till simhallen eller en yogastudio passar ett medlemskap som gäller på många ställen bättre, och därför kombinerar många små team de två.
Hur fungerar lagutmaningar i ett litet team?
Det är i små team som utmaningar fungerar bäst: alla känner alla, och topplistan blir ett samtalsämne vid lunchen. Välj ett enkelt mått, som antal träningspass eller minuter i rörelse, kör utmaningen några veckor och fira insatsen, inte bara vinnaren.
Är ditt team väldigt litet, utmana ett annat företag eller ett annat kontor, eller tävla i par.
En utmaning fungerar också som startskott. Dra i gång den samma vecka som förmånen öppnar, så blir de första träningspassen något man gör tillsammans i stället för något som skjuts upp till nästa månad.
Vad kostar friskvård för ett litet företag?
Det beror på modellen, och modellen betyder mer än priset på sidan. Ett friskvårdsbidrag är ett sätt: de anställda använder det själva på en godkänd aktivitet, mot kvitto eller via en friskvårdsportal, och det som inte används kan inte föras över till nästa år. Om företaget i stället betalar träningen direkt är det här alternativen i stora drag, från det lättaste till det tyngsta.
Fråga varje leverantör om du betalar för alla anställda eller bara för dem som aktiverar förmånen, och om det finns ett minsta antal. Läs om reglerna för friskvårdsbidrag och stäm av upplägget med din redovisningskonsult innan du berättar något för teamet: reglerna kan ändras.
- Rabatter på gym nära kontoret: de anställda betalar det rabatterade priset, företaget betalar lite eller ingenting
- En del av ett medlemskap: en bestämd andel för varje person som använder det
- Hela medlemskapet: fullt pris för varje person som använder det
- Pris per anställd: ett pris för alla på lönelistan, oavsett om de använder förmånen, den modell du ska undvika med ett litet team
Hur fungerar Yeki för ett litet team?
Yeki Pass, vårt träningskort för anställda, har inget minsta antal personer: det fungerar lika bra för en liten studio som för ett företag med flera kontor. Företaget bestämmer hur mycket det betalar, hela planen eller en del, och betalar en debitering i månaden bara för dem som har aktiverat Passet. Alla får en inbjudan, hämtar appen och väljer sin plan och sina ställen bland gym, studior, simhallar och idrottsanläggningar, och du lägger till eller tar bort personer på en minut.
Vill du hellre börja med ett par gym nära kontoret ordnar Yeki rabatter för dina anställda på de gym du väljer. Plus ingår i Passet, med träningsprogram och framsteg i appen, lagutmaningar mellan kollegor med topplista och partnerrabatter hos fysioterapeuter och nutritionister, på evenemang och i butiker.
Företaget ser bara sammanställda siffror, aldrig vem, var eller när, och det betyder ännu mer i ett team där alla känner varandra. Tillsammans med förslaget skickar vi information om hur Passet behandlas skattemässigt i Sverige. Hur det passar in i företagets friskvård bestämmer du inom Skatteverkets regler, tillsammans med din redovisningskonsult.
