Uma equipa pequena pode oferecer um benefício de bem-estar?
Pode, e muitas vezes é mais fácil do que numa grande empresa. Conhece toda a gente, pode perguntar diretamente, e uma decisão leva uma conversa, e não uma comissão.
O obstáculo costuma ser a oferta, e não a dimensão. Muitos fornecedores de bem-estar corporativo definem um número mínimo de colaboradores, um prazo mínimo ou um contrato anual com preços pensados para equipas grandes. Procure um sem mínimo, para que uma equipa de cinco pague por cinco e começar pequeno não seja um problema.
Por onde deve começar uma equipa pequena?
Numa equipa pequena, as primeiras pessoas a usar um benefício são as que falam dele às outras. Deixe-o espalhar-se em vez de o empurrar.
- Pergunte a todos o que fazem hoje e o que usariam, numa conversa rápida ou num formulário anónimo
- Escolha o benefício que as pessoas pediram, e não três
- Comece com quem quer: poucas pessoas a usá-lo é melhor do que toda a gente a ignorá-lo
- Marque uma data três meses depois para voltar a olhar para ele
A empresa deve pagar tudo ou só uma parte?
As duas coisas funcionam. Pagar o custo todo faz o benefício parecer uma oferta e leva mais pessoas a experimentar. Pagar uma parte, e deixar as pessoas pagarem a diferença por um plano superior, estica o mesmo orçamento e deixa quem treina muito ter mais.
Escolha o que escolher, diga-o com clareza desde o início, e decida o que acontece quando alguém sai: quando a empresa deixa de pagar, e se a pessoa pode manter a subscrição em seu nome.
Descontos em dois ou três ginásios perto são um bom começo?
Muitas vezes, sim. Se a maior parte da equipa trabalha num só sítio, um desconto reservado aos colaboradores em dois ou três ginásios perto do escritório dá às pessoas uma razão fácil para experimentar, e a empresa não paga uma subscrição a quem não vai.
Serve quem treinaria perto do trabalho de qualquer forma. Para quem vive longe, trabalha a partir de casa ou prefere uma piscina ou um estúdio de yoga, uma subscrição válida em muitos sítios serve melhor, e é por isso que muitas equipas pequenas juntam as duas coisas.
Como funcionam os desafios de equipa numa equipa pequena?
É nas equipas pequenas que os desafios funcionam melhor: todos se conhecem, e a classificação passa a ser conversa ao almoço. Escolha uma medida simples, como treinos ou minutos de movimento, faça-o durante algumas semanas e celebre o esforço, e não só quem ganha.
Se a equipa for muito pequena, desafie outra empresa ou outro escritório, ou compitam em pares.
Um desafio também funciona como lançamento. Comece-o na semana em que o benefício abre, e os primeiros treinos acontecem em conjunto em vez de ficarem para o mês seguinte.
Quanto custa a uma pequena empresa?
Depende do modelo, e o modelo conta mais do que o preço na página. Em termos gerais, estas são as opções, da mais leve à mais pesada.
Pergunte a qualquer fornecedor se paga por todos os colaboradores ou só pelas pessoas que ativam o benefício, e se há um mínimo. Confirme o tratamento em IRS do ginásio pago pela empresa com o seu contabilista antes de anunciar o que quer que seja.
- Descontos em ginásios perto do escritório: os colaboradores pagam o preço com desconto, a empresa paga pouco ou nada
- Pagar parte de uma subscrição: uma parte fixa por cada pessoa que a usa
- Pagar a subscrição toda: o preço completo por cada pessoa que a usa
- Preço por cabeça: um preço por cada pessoa no quadro de pessoal, use ou não, o modelo a evitar numa equipa pequena
Como funciona a Yeki para uma equipa pequena?
O Yeki Pass, o nosso ginásio para empresas, não tem número mínimo de pessoas: funciona tão bem para um pequeno escritório como para uma empresa com várias sedes. A empresa decide quanto paga, o plano todo ou parte dele, e faz uma só cobrança por mês, apenas pelas pessoas que ativaram o Pass. Cada pessoa recebe um convite, descarrega a app e escolhe o plano e os espaços entre ginásios, estúdios, piscinas e centros desportivos, e adiciona ou retira pessoas num minuto.
Se preferir começar com dois ou três ginásios perto do escritório, a Yeki cria descontos para os seus colaboradores nos ginásios que escolher. O Plus vem com o Pass, com planos de treino e progressos na app, desafios de equipa entre colegas com classificação, e descontos de parceiros em fisioterapeutas, nutricionistas, eventos e lojas.
A empresa vê apenas números agregados, nunca quem, onde nem quando, o que conta ainda mais numa equipa em que todos se conhecem. Com a proposta, enviamos indicações sobre o tratamento fiscal do Pass em Portugal.
