Une petite équipe peut-elle offrir un avantage sport ?
Oui, et c'est souvent plus simple que dans une grande entreprise. Vous connaissez tout le monde, vous pouvez demander directement, et une décision prend une conversation, pas un comité.
L'obstacle est en général l'offre, pas la taille. Beaucoup de prestataires de sport en entreprise fixent un nombre minimum de salariés, une durée minimum ou un contrat annuel calibré pour les grandes équipes. Cherchez-en un sans minimum : une équipe de cinq paie pour cinq, et commencer petit n'est pas un problème.
Par où une petite équipe doit-elle commencer ?
Dans une petite équipe, les premiers à utiliser un avantage deviennent ceux qui en parlent aux autres. Laissez-le se répandre plutôt que de le pousser.
- Demandez à chacun ce qu'il fait aujourd'hui et ce qu'il utiliserait, dans une discussion rapide ou un formulaire anonyme
- Choisissez l'avantage que les gens ont demandé, pas trois
- Commencez avec ceux qui le veulent : quelques personnes qui l'utilisent valent mieux que tout le monde qui l'ignore
- Fixez une date trois mois plus tard pour faire le point
L'entreprise doit-elle tout payer ou une partie ?
Les deux marchent. Tout payer fait de l'avantage un cadeau et donne envie au plus grand nombre d'essayer. Payer une partie, et laisser chacun payer la différence pour une formule supérieure, fait aller le même budget plus loin et permet à ceux qui s'entraînent beaucoup d'avoir plus.
Quel que soit votre choix, dites-le clairement dès le départ, et décidez ce qui se passe quand quelqu'un part : quand l'entreprise arrête de payer, et s'il peut garder l'abonnement à son nom.
Des réductions dans une ou deux salles proches, un bon départ ?
Souvent, oui. Si la plupart de votre équipe travaille au même endroit, une réduction réservée aux salariés dans deux ou trois salles près du bureau donne une raison simple d'essayer, et l'entreprise ne paie pas d'abonnement pour ceux qui n'y vont pas.
Cela convient à ceux qui s'entraîneraient de toute façon près du travail. Pour ceux qui habitent loin, télétravaillent ou préfèrent une piscine ou un studio de yoga, un abonnement valable dans de nombreux lieux convient mieux, c'est pourquoi beaucoup de petites équipes combinent les deux.
Comment marchent les défis dans une petite équipe ?
C'est dans les petites équipes que les défis marchent le mieux : tout le monde se connaît, et le classement devient un sujet de conversation au déjeuner. Choisissez une mesure simple, comme les séances ou les minutes d'activité, faites-le durer quelques semaines et célébrez l'effort, pas seulement le gagnant.
Si votre équipe est très petite, défiez une autre entreprise ou un autre site, ou jouez en binômes.
Un défi sert aussi de lancement. Démarrez-le la semaine où l'avantage ouvre, et les premières séances se font ensemble au lieu d'être repoussées au mois suivant.
Combien cela coûte-t-il à une PME ?
Cela dépend du modèle, et le modèle compte plus que le prix affiché. Dans les grandes lignes, voici les options, de la plus légère à la plus lourde.
Demandez à chaque prestataire si vous payez pour chaque salarié ou seulement pour ceux qui activent l'avantage, et s'il y a un minimum. Vérifiez avec votre expert-comptable le traitement d'un abonnement sport payé par l'employeur avant d'annoncer quoi que ce soit.
- Des réductions dans des salles près du bureau : les salariés paient le prix réduit, l'entreprise paie peu ou rien
- Une partie de l'abonnement : une part fixe pour chaque personne qui l'utilise
- Tout l'abonnement : le prix entier pour chaque personne qui l'utilise
- La facturation par tête : un prix pour chaque salarié, utilisateur ou non, le modèle à éviter avec une petite équipe
Comment Yeki marche pour une petite équipe
Yeki Pass, nos avantages salariés sport, n'a pas de nombre minimum de personnes : il marche pour un petit cabinet comme pour une entreprise avec plusieurs sites. L'entreprise décide combien elle prend en charge, toute la formule ou une partie, et paie une seule facture par mois, uniquement pour les personnes qui ont activé le Pass. Chacun reçoit une invitation, télécharge l'app et choisit sa formule et ses lieux parmi salles, studios, piscines et centres sportifs, et vous ajoutez ou retirez des personnes en une minute.
Si vous préférez commencer avec une ou deux salles près du bureau, Yeki met en place des réductions pour vos salariés dans les salles que vous choisissez. Plus est inclus dans le Pass, avec programmes et progrès dans l'app, des défis en équipe entre collègues avec classement, et des réductions partenaires chez des kinésithérapeutes, des nutritionnistes, des événements et des boutiques.
L'entreprise ne voit que des chiffres agrégés, jamais qui, où ni quand, ce qui compte encore plus dans une équipe où tout le monde se connaît. Avec la proposition, nous vous envoyons des repères sur le traitement du Pass dans votre pays.
