Si e trajton ligji në Shqipëri një abonim të paguar nga kompania?
Ligji nr. 29/2023 “Për tatimin mbi të ardhurat”, i ndryshuar, thotë që të ardhurat tatohen pavarësisht nëse paguhen në të holla apo në natyrë, dhe që të ardhurat në natyrë vlerësohen me vlerën e tregut (neni 10). Të ardhurat nga punësimi përfshijnë pagat, shpërblimet dhe përfitimet që rrjedhin nga marrëdhënia e punës (neni 12).
Udhëzimi i përgjithshëm nr. 26, datë 8.9.2023, “Për tatimin mbi të ardhurat”, i përditësuar, shton se vlera e tatueshme për punonjësin nuk duhet të jetë më e vogël se shpenzimi që punëdhënësi e zbret si kosto. Ligjin dhe udhëzimin i gjeni te faqja e Drejtorisë së Përgjithshme të Tatimeve https://tatime.gov.al/legjislacioni/tatimi-mbi-te-ardhurat/.
Në praktikë, një abonim që kompania e paguan për një punonjës të caktuar ka shumë gjasa të llogaritet si pjesë e të ardhurave të tij nga punësimi, me vlerën e tregut. Si regjistrohet në listëpagesë në rastin tuaj është pyetje për kontabilistin.
Kur nuk llogaritet si e ardhur nga punësimi në Shqipëri?
Neni 12, pika 4, shkronja “a” e ligjit përjashton vlerën e ushqimit, pijeve joalkoolike, pajisjeve të punës, trajtimit mjekësor dhe “përfitimeve të tjera” që ofrohen në ambientet ku operohet nga punëdhënësi ose në emër të tij, kur janë të disponueshme për të gjithë punonjësit me kushte të ngjashme dhe krijojnë kushte më të mira pune.
Udhëzimi nr. 26 sqaron se ky përjashtim vlen vetëm kur përfitimi jepet në natyrë: kur e organizon vetë punëdhënësi, si një mensë apo një kabinet mjekësor brenda kompanisë, ose kur e blen nga të tretët, si një restorant apo një klinikë me kontratë. Nëse punëdhënësi jep para për këto qëllime, paratë llogariten si pjesë e pagës dhe tatohen.
As ligji, as udhëzimi nuk e përmendin palestrën apo sportin. Nëse një palestër brenda kompanisë, ose një palestër me kontratë e hapur për të gjithë punonjësit me të njëjtat kushte, hyn te “përfitimet e tjera” të këtij neni, është një pyetje që duhet t'ia bëni kontabilistit përpara se ta ofroni.
Po në Kosovë?
Ligji nr. 05/L-028 “Për tatimin në të ardhurat personale” përcakton përfitimet në natyrë si kompensime përveç pagës së rregullt, të dhëna në mallra ose shërbime dhe jo në para. Sipas nenit 9, përfitimet në natyrë që i jep punëdhënësi përfshihen në të ardhurat bruto nga paga kur kalojnë një shumë minimale të caktuar me akt nënligjor.
Udhëzimi Administrativ nr. 01/2016 për zbatimin e këtij ligji, neni 14, e cakton këtë shumë në 65 euro në muaj, me një shembull: nëse punonjësi merr përfitime në natyrë prej 90 eurosh në muaj, 25 eurot mbi kufirin përfshihen në pagën bruto. Ligji përjashton në mënyrë të veçantë ushqimin dhe transportin e ofruar në natyrë, por jo kompensimin në para.
I njëjti nen përfshin në pagë edhe “pagesën e shpenzimeve personale të punonjësit nga punëdhënësi”. Nëse një abonim palestre trajtohet si përfitim në natyrë me kufirin mujor apo si pagesë e një shpenzimi personal varet nga mënyra si jepet: pyesni kontabilistin. Ligjin dhe udhëzimin i gjeni te faqet e Administratës Tatimore të Kosovës https://www.atk-ks.org/legjislacioni/ligjet/ dhe https://www.atk-ks.org/legjislacioni/udhezimet-administrative/. Udhëzimi është i vitit 2016: kontrolloni që kufiri të jetë ende ai në fuqi.
Po nëse punonjësi paguan një pjesë, ose nëse kompania negocion vetëm një zbritje?
Në tekstet zyrtare që lexuam nuk gjetëm një rregull të posaçëm për rastin kur punonjësi paguan një pjesë të abonimit, as për zbritjet që një kompani negocion me një palestër pa paguar asgjë vetë. Logjika e përgjithshme e ligjit lidhet me vlerën që merr punonjësi, por zbatimi në rastin tuaj është punë e kontabilistit.
Zbritjet në disa palestra afër zyrës janë shpesh hapi i parë për mirëqenien e punonjësve në një biznes të vogël, pikërisht sepse kompania nuk paguan për ata që nuk shkojnë. Nëse kompania paguan më pas një pjesë të çmimit të zbritur, ajo pagesë është një pyetje më vete.
Po kontributet dhe raportimi në listëpagesë?
Kur një përfitim llogaritet si pagë, zakonisht kalon në listëpagesë si pjesa tjetër e pagës, dhe tatimin e mban punëdhënësi në burim. Kjo vlen si për Shqipërinë, ashtu edhe për Kosovën.
Nëse mbi përfitimin llogariten edhe kontributet e sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore në Shqipëri, apo kontributet pensionale në Kosovë, nuk e verifikuam në këto tekste. Pyesni kontabilistin ose ofruesin e listëpagesës si do të raportohet abonimi që në muajin e parë.
Çfarë t'i pyesni kontabilistit?
Merrini me vete këto pyetje, bashkë me një përshkrim të saktë të asaj që do të paguajë kompania dhe asaj që do të paguajnë punonjësit. Nëse jeni ende duke krahasuar oferta, nisni nga si të zgjidhni ofruesin e mirëqenies për punonjësit.
- Nëse paguajmë gjithë abonimin ose një pjesë të tij, si llogaritet në pagë dhe me çfarë vlere?
- Nëse punonjësi paguan një pjesë, si ndryshon shuma e tatueshme?
- Në Kosovë: a hyn abonimi te përfitimet në natyrë me kufirin mujor, apo te pagesa e shpenzimeve personale?
- Në Shqipëri: a mund të hyjë një palestër e hapur për të gjithë punonjësit te përjashtimi i nenit 12?
- A ka ndryshim për kontributet, dhe për njerëzit me kontrata të ndryshme ose në vende të ndryshme?
Si përshtatet Yeki?
Yeki ju jep dy mënyra për të mbështetur sportin, dhe mund t'i përdorni të dyja. Me Yeki Pass, abonimin e palestrës për punonjësit, kompania mbulon gjithë abonimin mujor ose një pjesë të tij për palestra, studio, pishina dhe qendra sportive, dhe paguan një faturë në muaj për ata që e kanë aktivizuar, me një listë të përditësuar çdo muaj. Nëse preferoni të nisni me disa palestra afër zyrës, Yeki vendos zbritje për punonjësit tuaj në palestrat që zgjidhni.
Bashkë me ofertën, ju dërgojmë udhëzime se si trajtohet Pass-i në vendin tuaj, për t'ia çuar kontabilistit. Kompania sheh vetëm numra në total, sa njerëz e kanë aktivizuar Pass-in dhe sa e përdorin, kurrë kush, ku apo kur. Nuk ka numër minimal njerëzish, dhe kush largohet nga kompania mund ta vazhdojë Pass-in në emrin e vet.
