Kdy je sportovní benefit od daně osvobozený?
Pravidlo je v § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Od daně jsou osvobozena nepeněžní plnění, která zaměstnavatel poskytne zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku po zdanění nebo na vrub výdajů, které nejsou daňovými výdaji. Mezi nimi je výslovně použití tělovýchovných a sportovních zařízení a příspěvek na kulturní nebo sportovní akce. Znění zákona najdete na https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586.
Klíčová jsou tři slova: nepeněžní, z uvedených zdrojů a do limitu. Permanentka, vstupy nebo členství, které firma zaplatí přímo poskytovateli, jsou nepeněžní plnění. Peníze na účet zaměstnance nejsou.
Jinou cestou je sleva, kterou firma vyjedná v několika fitness centrech poblíž kanceláře a kterou si zaměstnanci platí sami. Pro malé týmy bývá nejjednodušším začátkem, jak ukazuje průvodce benefity pro malé firmy. Jak se taková sleva posuzuje, když firma nic nehradí, je otázka pro účetní.
Jaký je limit pro rok 2026?
Plnění na vzdělávání, rekreaci, sport a kulturu jsou osvobozena v úhrnu do výše poloviny průměrné mzdy za zdaňovací období. Podle Finanční správy je průměrná mzda pro rok 2026 stanovená nařízením vlády č. 365/2025 Sb. ve výši 48 967 Kč, takže limit pro sport, rekreaci a kulturu činí 24 483,50 Kč za rok na zaměstnance. Zdravotní plnění od zdravotnických zařízení mají samostatný limit ve výši celé průměrné mzdy. Přehled je na https://financnisprava.gov.cz/cs/dane/dane/dan-z-prijmu/zamestnanci-zamestnavatele/obecne-informace.
Limit je jeden pro všechny benefity z této skupiny dohromady: sportovní kartu, zaplacenou rekreaci, vstupenky do divadla i plnění z kafeterie, pokud jdou na sport, rekreaci nebo kulturu. Co ho přesáhne, zdaní se u zaměstnance jako příjem ze závislé činnosti. Pokud už vaši lidé nějaké benefity dostávají, sečtěte je, než přidáte další.
Proč nesmí jít o peníze ani o náhradu mzdy?
Peněžní příspěvek na sport osvobozený není. Když firma pošle zaměstnanci peníze na permanentku, je to z pohledu daní obyčejný příjem ze zaměstnání, stejně jako mzda.
Po novele zákon navíc výslovně říká, že osvobozená jsou jen nepeněžní plnění, která nejsou mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem. Generální finanční ředitelství k tomu v září 2025 vydalo informaci: benefity se poskytují nad rámec mzdy, nesmějí ji nahrazovat a naturální mzda se daní. Najdete ji na https://financnisprava.gov.cz/cs/dane/dane/dan-z-prijmu/zamestnanci-zamestnavatele/informace-stanoviska-sdeleni/2025/informace-k-upravenemu-zneni-6-odst-9. Nabídka typu „místo části prémie dostanete sportovní kartu“ je proto otázka pro daňového poradce, ne úspora.
Co to znamená pro firmu a pro pojistné?
Aby byl benefit u zaměstnance osvobozený, musí ho firma podle zákona hradit z fondu, ze zisku po zdanění nebo jako výdaj, který není daňovým výdajem. Zjednodušeně: osvobození u zaměstnance a daňově uznatelný náklad u firmy jdou proti sobě. Jak to vypadá ve vašem účetnictví, probrete s účetní.
U sociálního pojištění se do vyměřovacího základu zaměstnance podle § 5 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb. počítají příjmy, které jsou předmětem daně a nejsou od ní osvobozené: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-589. Osvobozená část benefitu tedy do základu nevstupuje, částka nad limitem ano. Jak se to promítne do zdravotního pojištění a do měsíčního hlášení, si ověřte s mzdovou účetní.
Jak je to s FKSP ve veřejné sféře?
Státní organizace a příspěvkové organizace často platí sport a rekreaci z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP). Zákon o daních z příjmů tento fond výslovně uvádí mezi zdroji, ze kterých může být benefit osvobozený, a stejný limit platí i tady.
Vyhláška č. 114/2002 Sb., která fond dřív podrobně upravovala, byla k 1. lednu 2024 zrušena a Ministerstvo financí k hospodaření s fondem vydalo metodické doporučení: https://mf.gov.cz/cs/rozpoctova-politika/statni-rozpocet/legislativa-statniho-rozpoctu/2023/metodicke-doporuceni-k-fksp-po-1-1-2024-54227. Na co přesně lze fond ve vaší organizaci čerpat, si ověřte v tomto doporučení a ve vnitřních pravidlech organizace.
Na co se zeptat účetní nebo daňového poradce?
Vezměte s sebou tyto otázky a přesný popis toho, co bude firma platit a co zaměstnanci. Pokud teprve porovnáváte nabídky, začněte průvodcem jak vybrat sportovní benefit pro firmu.
Pravidla se mění každý rok, minimálně kvůli výši průměrné mzdy. Před každým novým rokem si limit ověřte znovu.
- Když uhradíme Pass celý nebo zčásti, je to nepeněžní plnění, které se vejde do limitu pro sport a rekreaci?
- Z jakého zdroje ho hradit (zisk po zdanění, sociální fond, FKSP) a co to znamená pro naše daňové náklady?
- Jak budeme hlídat limit u lidí, kteří už mají jiné benefity, a jak do něj počítat benefity pro rodinné příslušníky?
- Jak se do limitu promítne část, kterou si zaměstnanec doplácí sám, například rozdíl za vyšší tarif?
- Je sleva vyjednaná ve fitness, kterou si zaměstnanec platí sám a firma nic nehradí, pro něj zdanitelným příjmem?
Jak do toho zapadá Yeki?
Yeki vám dává dva způsoby, jak podpořit sport, a můžete je kombinovat. S Yeki Pass, naším sportovním benefitem pro zaměstnance, firma hradí celé nebo část měsíčního členství pro fitness centra, studia, bazény a sportovní centra a platí jednou měsíčně jen za lidi, kteří si Pass aktivovali, se seznamem aktualizovaným každý měsíc. Pokud chcete začít s několika fitness centry blízko kanceláře, Yeki pro vaše zaměstnance nastaví slevy ve fitness, která vyberete.
Spolu s nabídkou vám pošleme podklady k tomu, jak se s Passem zachází v České republice, abyste je mohli probrat s účetní. Firma vidí jen souhrnná čísla, kolik lidí si Pass aktivovalo a jak moc ho používají, nikdy kdo, kde ani kdy. Minimální počet lidí neexistuje a kdo z firmy odejde, může si Pass dál platit sám.
