Jaké druhy firemních sportovních benefitů existují?
Většina řešení spadá do pěti skupin a ta správná závisí na tom, kde vaši lidé bydlí a pracují a co je baví.
- Firemní posilovna: pohodlná pro jednu velkou kancelář, drahá na vybudování i provoz a k ničemu pro ty, kdo pracují z domova
- Firemní cena v jednom fitness nebo síti: jednoduché, ale hodí se jen těm, kdo bydlí nebo pracují poblíž a mají ten typ fitness rádi
- Slevy vyhrazené zaměstnancům v několika fitness, která firma vybere, blízko kanceláře: lehký způsob, jak začít
- Sportovní karta pro zaměstnance, kterou firma hradí celou nebo zčásti: jeden tarif pro fitness centra, studia, bazény a lekce na různých místech, podle volby každého
- Příspěvek z kafeterie nebo proplácení: pružné, ale víc administrativy a hůř se pozná, jestli jde vůbec na pohyb
Který se hodí pro můj tým?
Začněte tím, že se zeptáte svých lidí, v krátkém anonymním dotazníku: co dělají teď, co by dělali, kdyby to bylo zaplacené, a kde by to dělali. Odpovědi vás ušetří nákupu benefitu, který chce jen pár lidí.
Pokud je váš tým rozptýlený, pracuje hybridně nebo na dálku, cokoli vázaného na jednu budovu nebo jednu síť nechá spoustu lidí stranou: lépe sedí členství, které platí na mnoha místech. Pokud mají lidé různé zájmy, od činek přes jógu po plavání, hledejte jedno členství, které pokryje všechno, ne fitness, které se líbí šéfovi. A pokud je rozpočet napjatý, zaplatit část tarifu a nechat lidi doplatit vyšší osloví víc lidí než plně hradit několika z nich.
Jak se firemní sportovní benefit účtuje?
Poskytovatelé obvykle účtují jedním ze tří způsobů. Někteří počítají cenu za každého zaměstnance ve firmě, ať benefit používá, nebo ne. Jiní účtují jen lidi, kteří si ho aktivují. Další chtějí roční smlouvu s měsíční fakturací a cenou podle velikosti týmu.
U malé firmy rozhodují víc detaily než cena na titulní stránce: je tu minimální počet lidí, minimální doba, poplatek za zřízení? Co se stane, když někdo nastoupí nebo odejde v půlce měsíce? Než začnete porovnávat ceny, chtějte tyto odpovědi písemně. Zbytek vyjmenovává náš průvodce jak vybrat sportovní benefit.
Daně jsou samostatná otázka. V Česku může být nepeněžní plnění zaměstnavatele na sport u zaměstnance osvobozené od daně až do ročního limitu ve výši poloviny průměrné mzdy, kdežto peněžní příspěvek se daní jako mzda a benefit nesmí nahrazovat mzdu. Ve veřejné sféře se benefity často hradí z FKSP. Podrobnosti a oficiální zdroje najdete v průvodci zdanění sportovních benefitů; než cokoli oznámíte, ověřte si to s účetní nebo daňovým poradcem.
Jak měřit využití, aniž bych sledoval lidi?
Potřebujete vědět, jestli benefit stojí za své peníze. Nepotřebujete vědět, kdo byl v úterý ve fitness. Tyto dvě věci držte od začátku odděleně.
Chtějte jen souhrnná čísla: kolik lidí si členství aktivovalo a jak moc se celkově každý měsíc používá. Vyhněte se přehledům po týmech, když je tým malý, protože číslo za tříčlenný tým ukazuje na konkrétní lidi. K číslům přidejte jednou nebo dvakrát ročně krátký anonymní dotazník.
Pak svým lidem písemně řekněte, co přesně firma vidí a co ne. Lidé používají benefit svobodněji, když vědí, že jejich tréninky nikdo nesleduje.
Můžeme začít se slevami v několika fitness blízko kanceláře?
Ano, a pro mnoho firem je to nejsnazší začátek. Vyberete pár fitness center blízko kanceláře, pro vaše zaměstnance se v nich vyhradí sleva a ti, kdo by rádi cvičili blízko práce, mají důvod to zkusit. Hodí se pro týmy, které pracují většinou na jednom místě.
Stranou ale zůstanou ti, kdo bydlí daleko, pracují z domova nebo mají radši bazén či jógové studio. Proto mnoho firem slevy kombinuje s členstvím, které platí na mnoha místech, nebo ho přidá, jakmile vidí, kdo slevy využívá.
Jak dosáhnout toho, aby to lidé používali?
Spusťte to pořádně: krátká zpráva od někoho z vedení, jasná stránka o tom, jak se přidat, a pozvánka, kterou jde přijmout za minutu. Zařaďte benefit do nástupního procesu, aby o něm noví kolegové slyšeli hned první týden.
Dejte lidem důvod o něm mluvit. Týmová výzva v prvním měsíci se žebříčkem rozhýbe lidi společně a benefit získá svůj příběh. Potom stačí připomínka jednou za měsíc nebo dva.
Rozhodněte předem, co se stane, když někdo odejde: kdy firma přestane platit a jestli si člověk může členství dál platit sám.
Jak funguje Yeki Pass pro firmy?
Yeki Pass je jedno měsíční členství pro fitness centra, studia, bazény a sportovní centra, s tarify S, M a L. Firma rozhodne, kolik uhradí, celý tarif nebo jeho část, a kdo chce vyšší tarif, doplatí rozdíl. Každý dostane pozvánku, stáhne si aplikaci a vybere si tarif a místa, a lidi přidáte nebo odeberete za minutu.
Platíte jednou měsíčně, jen za lidi, kteří si Pass aktivovali, se seznamem aktualizovaným každý měsíc a bez minimálního počtu lidí. Pokud chcete začít s několika fitness blízko kanceláře, Yeki pro vaše zaměstnance nastaví slevy i ve fitness centrech, která vyberete.
Plus je v ceně, s tréninkovými plány, pokrokem, výživou a celou historií v aplikaci, s týmovými výzvami mezi kolegy a pobočkami se žebříčkem a s partnerskými slevami u fyzioterapeutů, nutričních specialistů, na akcích a v obchodech. Firma vidí jen souhrnná čísla: kolik lidí má Pass a jak moc ho používají, nikdy kdo, kde ani kdy. Když někdo odejde, jeho Pass skončí na konci měsíce a může si ho dál platit sám. Spolu s nabídkou vám pošleme podklady k tomu, jak se s Passem zachází v České republice.
