Od czego zacząć?
Od zespołu, a nie od katalogu. Krótka anonimowa ankieta z trzema pytaniami powie Ci więcej niż każda lista pomysłów: co robisz dziś, żeby dobrze się czuć, z czego skorzystasz, jeśli będzie łatwiej albo za darmo, i co Ci przeszkadza?
Odpowiedzi zwykle wskazują te same bariery: czas, koszt, odległość i to, że nie wiadomo, od czego zacząć. Dobry pomysł usuwa jedną z nich. Pomysł, który nie usuwa żadnej, to dodatek, o którym ludzie usłyszą raz i zapomną. Ankietę powtórz po pół roku, żeby zobaczyć, co się zmieniło.
Które pomysły na sport i ruch działają?
Wybór znaczy więcej niż cokolwiek innego. Benefit przywiązany do jednej siłowni pasuje tym, którzy ją lubią; szeroki wybór aktywności pasuje całemu zespołowi. Nasz poradnik o kartach sportowych dla pracowników porównuje rodzaje programów.
Pomyśl też, gdzie Twoi ludzie są w zwykły dzień. Zespół, który trzy dni w tygodniu pracuje z domu, potrzebuje miejsc blisko domu tak samo jak blisko biura, a z benefitu działającego tylko w jednej dzielnicy skorzystają nieliczni, którzy w niej mieszkają.
- Karta sportowa, którą każdy wybiera dla siebie: siłownie, baseny, joga, wspinaczka i zajęcia, blisko domu albo blisko biura
- Zniżki w kilku siłowniach blisko biura, dla zespołów, które pracują głównie w jednym miejscu
- Spotkania w ruchu i stałe przyzwolenie na rozmowy telefoniczne w trakcie spaceru
- Cotygodniowa wspólna aktywność w porze obiadowej: bieg, zajęcia albo spacer, otwarte dla każdego poziomu
- Prysznice, miejsce na rowery i na torbę treningową, dzięki którym trening przed pracą staje się możliwy
Jak pomagają wyzwania zespołowe?
Wyzwanie daje benefitowi historię. Zespoły albo biura przez kilka tygodni rywalizują w liczbie treningów albo minut ruchu, z rankingiem widocznym dla wszystkich, a ludzie, którzy w pracy ze sobą nie rozmawiają, zaczynają rozmawiać o treningach.
Niech będzie otwarte dla każdego poziomu: licz wysiłek i udział, a nie wyniki, żeby osoba, która codziennie spaceruje, mogła wygrać z maratończykiem. Zorganizuj jedno na start benefitu, a potem kilka razy w roku.
A zniżki u partnerów i dodatki?
Zniżki działają najlepiej, gdy dotyczą rzeczy, za które ludzie już płacą: fizjoterapii, wizyt u dietetyka, wydarzeń sportowych, sprzętu i sklepów. Pokazują, że benefit to coś więcej niż siłownia.
Wybieraj partnerów blisko miejsc, w których Twoi ludzie mieszkają i pracują, i niech zniżka będzie łatwa w użyciu. Zniżka czekająca w aplikacji w telefonie każdego wygrywa z kuponem, który trzeba znaleźć, wydrukować i o nim pamiętać.
Zniżki u partnerów docierają też do osób, które nigdy nie zapiszą się na siłownię: do kogoś z bolącym kręgosłupem, kto potrzebuje fizjoterapeuty, albo do kogoś, kto chce pomocy z jedzeniem, zanim pomyśli o treningu.
Czy czas na trening może być benefitem?
Często to ten najważniejszy. Czas to bariera, którą ludzie wymieniają jako pierwszą, a karnet nic nie da, jeśli dzień pracy nie zostawia na niego miejsca.
Zapisz zasadę. Elastyczność, o którą trzeba za każdym razem prosić, rzadko jest wykorzystywana. Wystarczy jedno zdanie w regulaminie pracy albo w wiadomości od zarządu, żeby ludzie przestali się zastanawiać, czy wypada.
- Dłuższa przerwa w dni treningowe, odpracowana w innym czasie
- Wcześniejsze albo późniejsze rozpoczęcie pracy, żeby trenować o spokojnej porze
- Jedno okno w tygodniu bez spotkań, zostawione na ruch
- Przełożeni, którzy mówią głośno, że też z tego korzystają
Jak mierzyć zainteresowanie bez śledzenia ludzi?
Licz, nie obserwuj. Musisz wiedzieć, czy ludzie korzystają z tego, za co płacisz; nie musisz wiedzieć, kto trenował we wtorek. Ludzie swobodniej korzystają z benefitu, gdy wiedzą, że nikt nie zagląda w ich treningi.
- Wyłącznie dane zbiorcze: ile osób dołączyło i jak często korzysta się z benefitu w sumie
- Żadnych raportów dla zespołów tak małych, że liczba wskazuje konkretną osobę
- Krótka anonimowa ankieta raz albo dwa razy w roku z pytaniem, czego brakuje
- Jasna informacja dla ludzi o tym, co firma widzi, a czego nie zobaczy nigdy
Gdzie pasuje Yeki Pass?
Yeki Pass to jeden z tych pomysłów, gotowy do użycia: jeden miesięczny karnet na siłownie, studia, baseny i centra sportowe, w planie, który wybiera każda osoba. Firma pokrywa całość albo część, każdy dostaje zaproszenie i wybiera plan oraz miejsca, a płatność jest jedna miesięcznie, za osoby, które go aktywowały, bez minimalnej liczby osób.
Plus jest w cenie, więc ludzie mają w aplikacji plany treningowe, postępy i odżywianie. Wyzwania zespołowe między współpracownikami i biurami działają z rankingiem w aplikacji, a zniżki u partnerów obejmują fizjoterapeutów, dietetyków, wydarzenia i sklepy z sieci. Jeśli wolisz zacząć od kilku siłowni blisko biura, Yeki przygotuje też zniżki dla Twoich pracowników w wybranych przez Ciebie miejscach.
Firma widzi, ile osób aktywowało Pass i jak często z niego korzysta, zawsze zbiorczo. Kto trenuje, gdzie i kiedy, pozostaje prywatne.
