Po aktivnom zaposleniku ili po glavi: kako će nam se naplaćivati?
To određuje koliko plaćate za ljude koji benefit nikad ne koriste. Pružatelji obično naplaćuju na jedan od tri načina.
Naplata po glavi daje predvidiv račun, ali plaća i za mnoge koji se nikad ne upišu. Naplata po aktivnom zaposleniku ne košta ništa za one koji benefit ne koriste, a račun raste samo s korištenjem. Kakav god bio model, pitajte kako se račun mijenja kad netko dođe ili ode usred mjeseca.
- Po glavi: cijena za svakog zaposlenika na popisu, koristio benefit ili ne
- Po aktivnom zaposleniku: plaćate samo za osobe koje su benefit aktivirale
- Fiksna naknada za tvrtku, često prema veličini tima, obično uz godišnji ugovor
Kakav minimalni ugovor prihvatiti?
Postavite tri pitanja i odgovore tražite pisano: postoji li minimalan broj ljudi, minimalno trajanje i otkazni rok? Minimalan broj zaposlenih može cijenom isključiti mali tim, a dugo trajanje veže vas uz benefit prije nego što znate koriste li ga ljudi.
Pitajte i za naknade za postavljanje, poskupljenja pri obnovi i što se događa s članarinama zaposlenika ako tvrtka prestane plaćati. Dobar pružatelj na sve to odgovara na jednoj stranici. Za timove do 20 ljudi naš vodič o benefitima za zaposlenike u malim tvrtkama pokriva ostalo.
Što će tvrtka vidjeti o svojim ljudima?
Odgovor koji želite su samo zbirni podaci. Trebate znati koliko ljudi koristi benefit i koliko; ne trebate znati tko je trenirao, gdje ni kada. Ljudi benefit koriste više kad znaju da ih na poslu nitko ne promatra.
- Prije potpisa zatražite primjer izvještaja
- Provjerite jesu li brojke skrivene za timove toliko male da brojka otkriva osobu
- Pitajte tko kod pružatelja može vidjeti pojedinačne podatke i za što se koriste
- Pobrinite se da svojim ljudima jednom rečenicom možete reći što tvrtka vidi
Koliko izbora dobivaju zaposlenici?
Benefit koji ljudi biraju je benefit koji ljudi koriste. Provjerite raspon aktivnosti, od teretana i bazena do joge, penjanja i grupnih treninga, i postoje li mjesta blizu kuće vaših ljudi, a ne samo blizu ureda. Pitajte može li svaki zaposlenik odabrati svoj paket i doplatiti razliku za veći.
Ako je vaš tim raspršen ili dio tjedna radi od kuće, sve što je vezano uz jednu zgradu ili jedan lanac ostavit će ljude izvan.
Gledajte i dalje od samog ulaza. Članarina koja dolazi s aplikacijom za planove treninga, napredak i timske izazove daje ljudima razlog da nastave i nakon prvog mjeseca, a tada većina benefita tiho prestaje biti korištena.
Može li pružatelj dogovoriti popuste u teretanama koje odaberemo?
Ponekad je najbolji početak malen: nekoliko teretana blizu ureda, koje odabere tvrtka, s popustom rezerviranim za zaposlenike. Pitajte može li pružatelj to dogovoriti uz širu članarinu ili zasebno, i tko razgovara s teretanama.
Pitajte i za popuste kod partnera, za fizioterapiju, nutricioniste, događanja i trgovine. Oni benefitu daju doseg izvan teretane, uz mali trošak za tvrtku.
Kako se zaposlenici upisuju i što se događa kad odu?
Upis bi trebao trajati nekoliko minuta: pozivnica, aplikacija, paket koji bira osoba. Svaki dodatni obrazac košta vas sudjelovanja. Pitajte kako dodajete i uklanjate ljude i koliko to traje: ako svaka promjena traži e-mail voditelju računa, vaš će popis do trećeg mjeseca biti zastario.
Zatim provjerite drugi kraj. Kad netko napusti tvrtku, kada benefit prestaje i može li ga zadržati na svoje ime?
Kako Yeki odgovara na ta pitanja?
Yeki Pass, naša sportska članarina za zaposlenike, naplaćuje se po aktivnom zaposleniku: jedna uplata mjesečno, samo za osobe koje su aktivirale Pass, uz popis koji se osvježava svaki mjesec i bez minimalnog broja ljudi. Ljude dodajete i uklanjate za minutu. Tvrtka pokriva cijeli paket ili dio, a tko želi veći paket, plaća razliku.
Zaposlenici dobiju pozivnicu, preuzmu aplikaciju i odaberu svoj paket i mjesta među teretanama, studijima, bazenima i sportskim centrima. Plus je uključen, s timskim izazovima među kolegama i uredima te popustima kod partnera za fizioterapeute, nutricioniste, događanja i trgovine. Ako radije želite početi s nekoliko teretana blizu ureda, Yeki za vaše zaposlenike dogovara i popuste u teretanama koje odaberete.
Tvrtka vidi samo zbirne brojke: koliko je ljudi aktiviralo Pass i koliko ga koriste, nikad tko, gdje ni kada. Kad netko ode, njegov Pass prestaje na kraju mjeseca, a može ga nastaviti na svoje ime.
